3月5日， 2009年度第四屆浙江省“伯樂(lè )獎”、第三屆“十佳HR經(jīng)理人”頒獎曲禮在杭州舉行。001集團總裁項青松獲得第四屆浙江省“伯樂(lè )獎”榮譽(yù)，公司人力資源部經(jīng)理葉景橋被評為“第三屆浙江省十佳HR經(jīng)理人”。          

        本屆評選活動(dòng)由浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )、浙江省浙商研究會(huì )、浙江省人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì )、《市場(chǎng)導報》共同舉辦，吸引了百余家企業(yè)參加評選。主辦單位充分征詢(xún)浙江省勞動(dòng)稽查相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、浙江大學(xué)、浙江省社會(huì )科學(xué)院、浙江省總工會(huì )等部門(mén)專(zhuān)家組成評審組，對參選單位和個(gè)人進(jìn)行了認真的評審。經(jīng)過(guò)評審，最終產(chǎn)生了“伯樂(lè )獎”企業(yè)家10名、以及10佳HR經(jīng)理人。        

        21世紀最重要的是人才，而比人才更重要的是發(fā)現人才的伯樂(lè )。覓得了千里馬之后，怎樣才能讓它跑得更好？這也是考驗伯樂(lè )們的一道難題。對企業(yè)而言，要解決這個(gè)問(wèn)題，對待人才的態(tài)度至關(guān)重要。001集團總裁項青松提倡以“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的用人機制，推進(jìn)企業(yè)內部改革，強化人本管理理念，增強了企業(yè)的凝聚力。        

        001集團的成長(cháng)史也是一段和員工同甘共苦的歷程：1995年，001集團建立了當時(shí)龍游縣私營(yíng)企業(yè)工會(huì )，并與工會(huì )簽訂了集體勞動(dòng)合同，每年均如數下?lián)芄?huì )經(jīng)費；1997年，集團開(kāi)始建立了職工醫療和養老保險制度；1999年7月，根據縣統籌辦的政策，001主動(dòng)參加了首批私營(yíng)企業(yè)養老保險，至今社會(huì )統籌保險已達到全覆蓋。2008年集團還投資1000多萬(wàn)元修建了職工宿舍大樓，改善外來(lái)職工的住宿環(huán)境。