1、組織管理集團總部招聘、培訓、考核、薪酬等人力資源政策及有關(guān)規章制度；監督和檢查各項人力資源政策及規章制度的執行情況；
2、組織并指導相關(guān)人員編制區域管理中心及各項目部各崗位的工作說(shuō)明書(shū)；
3、指導各部門(mén)制訂人力資源需求計劃，并匯總形成區域管理中心人力資源總體需求計劃。；
4、編制區域管理中心年度人力資源費用預算，報領(lǐng)導審核批準后執行并對費用實(shí)施控制；
5、組織建立區域管理中心及各項目部的績(jì)效考核體系，并指導員工實(shí)施員工考核工作；
6、根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，結合內部人員配置情況，組織實(shí)施區域管理中心及項目部的招聘工作；
7、組織建立并不斷完善具有競爭的薪酬福利體系，安排人員按規定為員工辦理各種保險手續；
8、上級安排的其他工作。

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
4、優(yōu) 秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。